Discriminación De Género Lgbtqi En Telefónica

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DISCRIMINACIÓN de GÉNERO LGBTQI+ en TELEFÓNICA CLÁSICAS DISCRIMINACIONES DE MANUAL EN MATERIA DE GÉNERO EJERCIDAS POR TELEFÓNICA. “LA PUÑALADA DE AMELIA” – Antecedente histórico de la discriminación por género en la telefonía. PRIMER FALLO LABORAL EN LA HISTORIA DE LA HUMANIDAD POR DISCRIMINACIÓN HACIA UNA EMPLEADA TRAVESTI POR SU CONDICIÓN DE ELECCIÓN DENTRO DEL COLECTIVO LGBTQI+ EN TELEFÓNICA. “…Una empleada, trabajadora travesti en Telefónica, cambia legalmente su DNI mientras estaba trabajando en esa patronal. Lo hace para reflejar con orgullo su pertenencia al colectivo LGBTQI+. Posteriormente a ese importante paso en su vida, es elegida Miss Primavera en un concurso interno en su lugar de trabajo. Algún tiempo después, esa decisión le acarreó sufrir discriminación en la multinacional de origen y casa matriz europea por su elección en la identidad de género. La opción de blanquear legalmente su elección sexual (amparada por el Estado Argentino), culmino en maltratos y su posterior despido. La telefónica terminó finalmente condenada en la Justicia Nacional sentado histórico antecedente”. “Este libro contiene información de gran significado referida a varias maneras de ejercer discriminación por parte de la empresa TELEFÓNICA ARGENTINA y su sucesora MOVISTAR… El autor de este libro pone en evidencia las ominosas circunstancias de la obstrucción de carreras a las mujeres, permitiéndonos acceder a las fuentes judiciales que acreditan los dispositivos discriminatorios explícitos empleados por la empresa TELEFÓNICA ARGENTINA… Es cierto que cada vez es necesaria mayor sutileza para ocultar los mecanismos de la segregación puesto que la propia Constitución los impide al garantizar la absoluta igualdad entre los géneros. La sensibilidad del autor, su atenta mirada exploratoria sobre las diversas discriminaciones ocurridas en el ámbito de su trabajo, se ofrecen como una ruptura de la sólida corteza patriarcal. Debemos celebrar este texto como un trazo de conjura de los poderes conservadores que impiden el pleno desempeño de las mujeres y que infringen los derechos conquistados”. Dra. Dora Beatriz Barrancos, Directora del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET). Buenos Aires enero del 2019.